Vacature Poortwachter EED – CJG Veenendaal | ZZP | gemiddeld 250–300 uur per jaar | per 1 december 2026

Voor het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) Veenendaal zijn wij op zoek naar een ervaren Poortwachter EED (Ernstige Dyslexie) op zzp-basis.

Als poortwachter beoordeel je leerlingdossiers om vast te stellen of een kind in aanmerking komt voor vergoede diagnostiek en behandeling van ernstige dyslexie (ED). Je hebt kennis van de geldende procedures en criteria rondom dyslexiezorg en weet deze zorgvuldig en onafhankelijk toe te passen.

Het betreft een zelfstandige opdracht van gemiddeld 250 tot 300 uur per jaar, met ingang van 1 december 2026.

Wat ga je doen?

Als Poortwachter EED beoordeel je dossiers van leerlingen met lees- en spellingproblemen. Je vormt op basis van de beschikbare informatie een zorgvuldig oordeel over de vraag of een leerling voldoet aan de criteria voor vergoede ED-diagnostiek.

Screenen en beoordelen van dossiers

• Controleren of leerlingdossiers volledig zijn, waaronder het schooldeel, ouderdeel, toetsgegevens en handelingsplannen.
• Beoordelen van de lees- en spellingresultaten.
• Wegen van de achterstand en hardnekkigheid van de problematiek in relatie tot de geboden ondersteuning.
• Beoordelen of de geboden ondersteuning binnen ON2/ON3 passend en voldoende is geweest.
• Vaststellen of een leerling op basis van het dossier in aanmerking komt voor vergoede diagnostiek en behandeling van ernstige dyslexie.
• Zorgvuldig vastleggen en onderbouwen van het genomen besluit.

Advies en terugkoppeling aan ouders en scholen

• Geven van een helder en zorgvuldig onderbouwd oordeel over de aanmelding.
• Terugkoppelen van een positief of negatief oordeel aan ouders en school.
• Waar nodig toelichten welke informatie of ondersteuning nog ontbreekt.
• Beantwoorden van vragen van scholen en ouders over de beoordeling en de gehanteerde criteria.

Kwaliteitsbewaking en monitoring

• Monitoren van aantallen aanmeldingen, instroom en uitstroom binnen de dyslexiezorg.
• Signaleren en analyseren van trends en patronen in lees- en spellingproblemen binnen scholen of groepen.
• Rapporteren over bevindingen en ontwikkelingen aan het CJG.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een professional die zelfstandig en zorgvuldig kan werken en ruime kennis heeft van lees-, spelling- en dyslexieproblematiek.

Je beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau;
• aantoonbare kennis en ervaring met dyslexie, lees- en spellingproblemen;
• kennis van de criteria en procedures rondom Ernstige Dyslexie (EED);
• ervaring met het beoordelen van leerlingdossiers;
• kennis van de ondersteuning binnen ON2 en ON3;
• inzicht in de processen rondom aanmelding, beoordeling en verwijzing naar dyslexiezorg;
• het vermogen om onafhankelijk, zorgvuldig en onderbouwd tot een oordeel te komen;
• goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• een zelfstandige en professionele werkhouding.

Ervaring als poortwachter EED is een belangrijke pré. Je bent goed op de hoogte van de actuele werkwijze en weet de verschillende stappen in het proces zorgvuldig toe te passen.

Wat bieden wij?

• Een zelfstandige opdracht op zzp-basis.
• Startdatum: 1 december 2026.
• Gemiddeld 250–300 uur per jaar.
• Een inhoudelijk interessante opdracht binnen het werkveld van jeugd, onderwijs en dyslexiezorg.
• Een professionele samenwerking met het CJG Veenendaal.
• Ruimte om vanuit jouw expertise bij te dragen aan een zorgvuldig en kwalitatief goed proces rondom EED.

Interesse?

Ben jij een ervaren professional met kennis van EED en wil je als zelfstandige bijdragen aan een zorgvuldige beoordeling van leerlingen met lees- en spellingproblemen?
Dan komen we graag met je in contact.

Meer informatie of interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Wijnanda Bergsma, leidinggevende, via 06-42497094 of met Els Bouwman, directeur, via 06-15244253. Wil je direct solliciteren? Stuur jouw cv en motivatiebrief naar secretariaat@cjgveenendaal.nl en je hoort zo spoedig mogelijk van ons.

• Voor alle medewerkers vragen wij een Verklaring omtrent Gedrag
• Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure
• Aan alle bemiddelingsbureaus: we begrijpen dat jullie graag meehelpen aan het vervullen van onze vacature, maar we pakken dit graag zelf op. Als het nodig is, nemen we zelf contact met jullie op.